近日，廊坊市召开新闻发布会，全面解读该市出台的《关于进一步吸引京津科技成果在廊转移转化的若干措施》，对京津等地高层次科技领军人才来廊创业的，该市给予科研经费补贴和安家费;鼓励廊坊市企业引进京津高校院所科研人员担任“科技副总”，专业技术人员享受职称京津冀互认;对来廊创新创业的京津科技人才，加大保障服务力度，提供过渡性住房支持等。

　　该市不断深化“廊才工程”。通过开展人才政策提质升级、高端人才创新引领、经营管理人才集聚、人才区域协同发展、人才平台提升能级、人才科技成果熟化应用六项行动，加快人才强市建设步伐，让人才“关键变量”成为高质量发展“最大增量”。

　　实施人才政策提质升级行动。廊坊市将2023年作为“人才政策提升年”，以新出台的《关于深化“廊才工程”加强新时代廊坊人才工作的十条措施(试行)》为总纲，先后制定出台科技创新、人工智能等5方面重点产业人才支持政策。各县(市、区)结合区域产业发展需求先后出台地方特色人才政策，人才政策供给强度进一步提升。

　　实施高端人才创新引领行动。廊坊市借助河北省院士联谊会、欧美同学会双创大赛和引才引智示范基地等平台，大力引进高端创新创业人才和团队，为产业发展提供人才支撑。目前，廊坊与23名院士建立合作关系，32名国家级高层次人才、172名省级高端人才在廊坊创新创业，领军人才队伍数量规模位居全省前列。

　　实施经营管理人才集聚行动。廊坊市紧紧围绕现代商贸物流、新一代信息技术等重点产业，推行招商引资、招才引智“双招双引”活动，每年引进500名左右优秀经营管理人才，实现以产业引人才、以人才促产业。2022年，全市新增国家级科技型中小企业910家，同比增长190%;新增高新技术企业158家，总数达1270家。

　　实施人才区域协同发展行动。廊坊坚持“不求所有、只为所用”，充分发挥毗邻京津人才高地的区位优势，加强与京津人才交流和协同创新，大力吸引京津专家人才为域内企业提供智力和技术支持。今年前8个月，廊坊市技术合同累计交易1606项，成交总额127.66亿元，同比增长62.6%，其中，吸纳京津技术合同208项，成交额20.81亿元，同比增长60.8%。

　　此外，该市还实施人才平台提能升级行动和人才科技成果熟化应用行动。